Manapság már nem hallani arról információkat, hogy hatalmas üzemeken ütöttek rajta, ahol gyerekek százai dolgoztak embertelen körülmények között. A legnagyobb cégek nagyon ügyelnek imázsukra, ezért nem engedhetik meg maguknak, hogy úgymond folt essen a becsületükön. Igen ez a fajta gyerekmunka megszűnni látszik... de újabb, modernebb és persze teljesen hivatalos változata virágzik! A szakemberek csak úgy emlegetik, gyakornoki munka!
Tudom, biztos sokakban merül fel a gyanú, hogy a kettőt nem lehet összehasonlítani, ami igaz is, és én nem is akarom. Sőt, még azt is hozzáteszem, hogy vannak kivételek. Léteznek olyan társaságok akik törvényes keretek között, maximum 8 órában, és optimális fizetéssel tartják őket, legalábbis én bízom benne. Most viszont ennek ellentétéről írnék, mivel az sokkal több embert érint, abból kifolyólag, hogy gyakoribb!
Vannak akik csak úgy önszorgalomból és vannak akik a bologna rendszernek köszönhetően kötelező jelleggel a 7. félévben nekilátnak megkeresni "első igazi" munkahelyüket. Szoktuk hallani, hogy az első alkalom milyen fontos, és az sem mindegy hogy kivel történik meg... akarom mondani melyik céggel. Akiknek van választási lehetőségük, szerencsések, oda mennek ahova szeretnének. Ez lehet ismeretségen keresztül, apuci cégénél, öszötöndíjjal vagy versenyen való jó szerepléssel. Akik ezek közül semelyikkel nem rendelkezik még mindig rábízhatja magát az egyetemre (hogy majd az keres neki) vagy nekiláthat a felvételi elbeszélgetések sorának.
Én úgy gondolom, ez a legutóbbi csoport a legszerencsésebb, őket valószínűleg saját értékeik és felkészültségük miatt fogják alkalmazni, és szinte biztosak lehetnek benne, hogy lényegi munkával fogják leherhelni őket. Akik az egyetemtől kapnak, nem sok jóra számíthatnak, akiknek pedig ismerős ad, az általában csak kreált pozíció, ezért nem is ruháznak rájuk igazi felelősséget... Most nézzük meg, mire érdemes vigyázni!
- ► A titkárnő: Sokan nem csinálnak mást gyakornokságuk ideja alatt mint fénymásolnak, scennelnek, faxolnak és kávétfőznek. Kérem szépen kedves cég tulajdonosok! Hát mért nem bíznak egy kicsit jobban a gyakornokokban és vonják be őket a munkába? Ha meg van elég emberük, akkor pedig árulja el nekem valaki ezek a cégek miért is vesznek fel gyakornokot?
- ► A nyárimunkás: Számos cégnél fordul elő, hogy nyárra külön standokat vagy árusító helyek tartanak fenn, ahová általában diákokat vesznek fel. Mégis manapság egyre több cég gondolja, hogy az utcai jegyárusításra a legmegfelelőbb ember az egyetemi gyakornok!
- ► Rabszolgahajó: Ha már valakinek szerencséje van, és véletlenül olyan helyet talál, ahol dolgozhat is, akkor már csak attól kell tartania, nehogy vérszemet kapjanak a főnökök, és az olcsó munkaerő illatára elkezdjék az egyetemistát 9-10 órába túlóráztatni, természetesen túlórabér nélkül. De erre mit mondhatna egy gyakornok, most őszintén? Hogy nem maradok túlórázni! Eddig tartana a karrierje!
- ► Ingyenmunkás: A törvény ugyan előírja a munkáltatóknak, hogy kötelezően ki kell fizetniük a minimálbél 60%-át egy hónapra, de erről a cégek előszeretettel nem vesznek tudomást. Legtöbben aláírják a papírokat, kitöltik a fizetésmezőt, de a diáknak nem fizetnek semmit. Aki azt gondolja, ki vállalja el így? Annak elárulom, hogy nagyon sokan! S amíg sokan elvállalják ingyen is, addig ez a helyzet nem fog változni, hisz ki fizet azért amiért ingyen is hozzájuthat? (potyautas magatartás...) Ebből a sorból kilógnak ugyan, de rájuk is vonatkoznak az állítások: a non-profit cégeknek nem kötelességük fizetni a gyakornokoknak, ezért náluk mindig van munka. Az elkeseredett munka után ácsingózók pedig elvállaják őket, arra nem is gondolva, hogy a sokszor munkaerő hiánnyal küzdő szervezetek az elejétől a végéig ki fogják használni a munkaidejüket, s csak később fogják bánni, hogy nem mentek inkább Tecso pénztárosnak, mert az legalább fizet!
Ezt vehetitek útmutatónak kedves gyakorlati helyet keresők, és javaslatnak kedves munkáltatók! A diákok is emberek, nekik is élniük kell valamiből! Kedves fiatalok, nektek pedig azt üzenném, hogy ne vállaljátok el az ingyen munkákat, mert akkor egy idő után rá fognak jönni a cégek, hogy a munkást bizony MEG KELL FIZETNI, nem olyan sok az a bér... még így is a legolcsóbb és az egyik legszorgalamasabb munkaerőnek a gyakornok számít!!! Higgyétek el, érdemes várni és tovább keresni, jogotok van a megfelelő munkakörülményekre és az emberi bánásmódra.
